具體要求:
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,擬定組織實施本部門戰(zhàn)略規(guī)劃、績效目標,并根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃擬定組織實施本部門年度、月度、周工作計劃;
2、統(tǒng)籌公司人事行政工作,組織制定、完善人力資源管理體系與行政管理制度,并落實執(zhí)行;
3、負責企業(yè)人才的招聘、選拔、聘用及配置工作,為公司各部門提供招聘選人建議,實現(xiàn)招聘目標;
4、負責統(tǒng)籌公司培訓工作,落實培訓組織責任,并負責完善和落實人才梯隊的建設(shè)和管理推進企業(yè)人才建設(shè);
5、建立并完善薪酬體系,準確把握人力資源成本控制;
6、指導監(jiān)督勞動合同的簽訂、變更與解除,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理勞資糾紛等;
7、負責與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);
8、負責公司各種會議的籌備、組織工作,做好會議記錄紀要;
9、負責規(guī)劃建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣;
10、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專學歷以上,企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上中大型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策;通曉有關(guān)勞動法律政策;熟悉政府相關(guān)職能部門和機構(gòu)的設(shè)置;
4、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。