學歷要求:大專|工作經(jīng)驗:10年以上|招聘人數(shù):1人|
薪酬待遇:2000~4000
職位描述:
崗位職責:1.執(zhí)行董事長、總經(jīng)理的決議,協(xié)助總經(jīng)理主持公司全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時足額地完成董事長、總經(jīng)理下達的利潤指標。2.根據(jù)總經(jīng)理的精神,制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策和措施,督導控制公司整體經(jīng)營績效,以順利達成經(jīng)營計劃目標。3.全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機構設置和人員編制;向總經(jīng)理提請公司各部門經(jīng)理級(含)以下人員的聘任或者解聘、任免、獎懲、報酬,對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲,建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。4.在總經(jīng)理的領導下,組織、指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。5.常務副總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議;協(xié)調(diào)各行政機構的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。6.在總經(jīng)理授權下,審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告,以及與之相關的涉外工作。7.健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。8.考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力,健全、優(yōu)化符合公司實際情況的薪酬體系,調(diào)動各部門工作的主動性、積極性和向心性。作到知人善任,舉賢不避親,惟賢而用,為公司培養(yǎng)人才,挖掘人才,建立人才梯隊。9.制定并完善公司各項規(guī)章制度,使制度規(guī)范化,健全化,有效化。10.加強企業(yè)文化建設,批辦上級來文,處理涉外事宜,做好公司內(nèi)外的接待工作。搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。11.定期向董事長、總經(jīng)理匯報工作,接受董事長與總經(jīng)理的咨詢和監(jiān)督,對于提出的問題和建議,積極解決和落實。12.當總經(jīng)理外出時,在總經(jīng)理授權下,代理行使總經(jīng)理權力。13.完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它任務。任職要求:1.大專以上學歷,10年以上制造業(yè)高級管理經(jīng)驗(副總經(jīng)理級別及以上),汽車零配件行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;2.制造業(yè)扎實的一線生產(chǎn)、研發(fā)等實戰(zhàn)操作、管理功底,豐富的生產(chǎn)制造過程各種問題分析、解決能力3.在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能,掌握先進企業(yè)管理模式及其精要,能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢;4.具有先進的管理理念和杰出的戰(zhàn)略眼光,善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,具備極強的全局把控能力、出色的判斷力;5.原則、務實,具有良好的項目管理以及團隊合作、溝通能力;6.熟悉ts16949質量管理體系;7.年齡:38-50周歲,與公司匹配程度較高的可以適當放寬要求。